第171章 3nm制程？
第171章3nm制程？
荆明栋神色激动，点点头：
“好的，老板！”
他是龙国光刻机行业的资深从业者，几乎见证了国产光刻机从无到有一步步发展起来，直到现在拥有90纳米制程的ArF光刻机。
而国际上最先进的光刻机巨头阿思麦，已经达到了5nm的制程。
两者之间足足相差了五代！
他本以为，在他的职业生涯中，都看不到龙国光刻机达到世界第一梯队的希望。
直到他所在公司被天启集团旗下的天启芯科技收购，他也被提拔成天启芯科技的总裁，成为苏信麾下的一份子，才看到一线希望。
毕竟。
苏信的神奇，整个龙国乃至全世界，几乎无人不知无人不晓。
之后，随着苏信在光电实验室中研发出一项项技术，突破光刻机制造的一个又一个难关，让他感觉国产光刻机的希望越来越大。
而现在。
这片珍贵又厚重的希望，终于要结出胜利的果实！
这种发自内心的激动和亢奋，不是经历过一连串打击的半导体业内人，或许永远也不会懂。
这时，他突然想到什么似的，满怀期待地问道：
“对了，老板，我们的光刻机达到了什么级别？制程多少？”
苏信淡然一笑：“3nm。”
“嘶！”
不仅是荆明栋，包括柳清漓等其他好几位高管，听到这个数字的同时，不由倒吸一口凉气。
即便在场大多数人都不是业内人士，可自从苏信开始研发光刻机，大家都开始或多或少地关注过这个行业的一些基本情况。
目前全世界最先进的制程只达到5nm，而龙国的国产光刻机，最先进的也只有90nm。
只有靠着多次曝光也才勉强实现22nm制程芯片的量产。
而苏信，直接将光刻机制程向前大大推进了好几步？一举超越了阿思麦最先进的EUV光刻机？！
这是什么神仙级研发能力！
苏信继续笑道：
“我尝试了很久，前些天终于找到一种新的技术路线，所以才能一举突破现有了技术极限。”
“而且，这还是考虑到我国相关人才太少，若是一下子拿出太先进的制程，配套产业链跟不上，工程师水平也远远不够。”
“等业内都熟悉了现在的制程之后，我就能很快研发升级出下一代的新光刻机，让我们一直保持业界最先进的技术水平。”
闻言，荆明栋激动得嘴唇直颤抖，一时竟然忍不住红了眼眶，下一刻便热泪纵横。
他这辈子最大的愿望就是看到龙国半导体产业突破封锁，实现自研自产，赶上世界第一梯队。
而现在。
不仅赶上了第一梯队，而且一举超过了目前光刻机龙头，成为了光刻机制造行业新的最强王者！
这份突如其来的惊喜，着实让他欣喜若狂，无比感动！
龙国半导体行业最大的短板被弥补，接下来……
龙国半导体行业，要崛起了！
坐在他身后的秘书连忙半躬着身子走过来，递给他一包纸巾，又小心翼翼地退到了后面。
荆明栋道了声谢谢，从中抽出一张纸巾擦了擦眼角，尴尬地向苏信等人颔首道：
“抱歉，我有点失态了。”
苏信安慰道：
“荆总的心情我们能理解。”
“你先平复一会情绪，关于光刻机制造方面的问题，我们后面再单独抽时间详谈。”
“好了，其他人如果没什么事的话，那我们就散会吧。”
苏信环视一周，见其他人都没有说什么，便起身离开会议室。
其他人也陆续离开。
柳雪薇和荆明栋二人来到另外一间会议室，再叫上几名下属，一起探讨招聘考试方案。
柳清漓则追上了苏信的脚步。
“老板，最近我有一份新的计划，想跟你汇报一下，你看有时间听一听吗？”
“那就去我办公室吧。”
苏信点点头。
两人很快来到苏信的办公室，在办公桌两侧分别坐下。
柳清漓通过天卫管家发送了一份计划书，在苏信打开看的时候，她在一旁说道：
“这只是计划书的初稿，本来打算过几天完成了再跟老板汇报的，但刚刚听老板说要招三百个高级工程师，我就想着提前汇报一下。”
“这份计划书正是关于集团技术人才的培养方案，我暂时将其命名为天科院计划。”
“老板之前说过，要让集团旗下各个子公司都招聘大量顶尖的技术人才，伱抽空讲讲课，培养一下，让他们成为集团的技术骨干。”
“目前来看，这个策略确实相当有效，那些技术人才解决了集团大部分技术问题，不仅让集团的发展速度大增，也让老板有更多时间专心研发最先进的技术，而不用被那些相对低端的技术问题所困扰。”
“但这样的培养效率还是有点低，或者说有些名不符实。”
“一来，老板没有那么多时间经常讲课，二来，大家之间也缺乏合适的互相沟通学习的机会。”
“这些人才首先是在外界已经有了不小的成就，实力本就不弱，加上公司产品的技术基础，还有老板偶尔在关键地方指点，甚至亲自出手优化，再加上同事也足够优秀，才有机会做出一定的成绩。”
“而这些成绩，其实算不上太大的技术突破，更谈不上技术创新。”
“本质上，集团还是完全依赖于老板的个人技术实力，其他人只是拾遗补缺，起到点缀作用。”
“以我们技术团队的实力，加上我们投入的资金，这样的表现其实只能算不错，谈不上让人惊喜。”
“老板之前也说过，你的想法是要让集团成为各行各业顶尖人才的圣地，既然是圣地，那么首要的应该是拥有培养顶尖人才的能力，其次，要定下权威的标准。”
“前者，要能更系统化地培养集团内部人才，提升大家的能力。”
“后者，要让我们的等级标准得到世人的认可，甚至让全世界所有顶尖人才趋之若鹜，而不是单靠高薪和老板的个人声望吸引。”
“这样，圣地才算名副其实。”
柳清漓说着，看了看苏信的表情，见他若有若无地点点头，知道苏信对此还算认可，便继续道：
“我所设想的天科院，是设立在集团的一个部门，或者叫学院。”
“首先，我们可以为集团所有技术人员制定更为清晰明确的技术等级，而且要和职位区分开。”
“不论职位如何，贡献如何，资历如何，只要技术等级达到标准，就能够进入天科院，拥有与其他顶级人才交流的机会，也有资格接受老板的亲自教导。”
“这种等级标准一旦定下来，并慢慢成为行业内的顶级标准后，天科院成员的身份，将会成为极大的荣耀，就像两院院士一样。”
“一旦成为天科院成员，不仅薪资福利有巨额加成，履历也将变得无比亮眼，得到业内高度认可。”
“这样一来，不仅能让集团技术员工更有奋斗的动力，也能让外界更多人向往集团的职位，哪怕只为镀金，也想来天科院走一遭。”
“有了这种高端的行业标准，我们招聘顶尖人才会更加容易，也能满足老板所设想，将集团打造成全行业顶尖人才所向往的圣地。”
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荆明栋神色激动，点点头：
“好的，老板！”
他是龙国光刻机行业的资深从业者，几乎见证了国产光刻机从无到有一步步发展起来，直到现在拥有90纳米制程的ArF光刻机。
而国际上最先进的光刻机巨头阿思麦，已经达到了5nm的制程。
两者之间足足相差了五代！
他本以为，在他的职业生涯中，都看不到龙国光刻机达到世界第一梯队的希望。
直到他所在公司被天启集团旗下的天启芯科技收购，他也被提拔成天启芯科技的总裁，成为苏信麾下的一份子，才看到一线希望。
毕竟。
苏信的神奇，整个龙国乃至全世界，几乎无人不知无人不晓。
之后，随着苏信在光电实验室中研发出一项项技术，突破光刻机制造的一个又一个难关，让他感觉国产光刻机的希望越来越大。
而现在。
这片珍贵又厚重的希望，终于要结出胜利的果实！
这种发自内心的激动和亢奋，不是经历过一连串打击的半导体业内人，或许永远也不会懂。
这时，他突然想到什么似的，满怀期待地问道：
“对了，老板，我们的光刻机达到了什么级别？制程多少？”
苏信淡然一笑：“3nm。”
“嘶！”
不仅是荆明栋，包括柳清漓等其他好几位高管，听到这个数字的同时，不由倒吸一口凉气。
即便在场大多数人都不是业内人士，可自从苏信开始研发光刻机，大家都开始或多或少地关注过这个行业的一些基本情况。
目前全世界最先进的制程只达到5nm，而龙国的国产光刻机，最先进的也只有90nm。
只有靠着多次曝光也才勉强实现22nm制程芯片的量产。
而苏信，直接将光刻机制程向前大大推进了好几步？一举超越了阿思麦最先进的EUV光刻机？！
这是什么神仙级研发能力！
苏信继续笑道：
“我尝试了很久，前些天终于找到一种新的技术路线，所以才能一举突破现有了技术极限。”
“而且，这还是考虑到我国相关人才太少，若是一下子拿出太先进的制程，配套产业链跟不上，工程师水平也远远不够。”
“等业内都熟悉了现在的制程之后，我就能很快研发升级出下一代的新光刻机，让我们一直保持业界最先进的技术水平。”
闻言，荆明栋激动得嘴唇直颤抖，一时竟然忍不住红了眼眶，下一刻便热泪纵横。
他这辈子最大的愿望就是看到龙国半导体产业突破封锁，实现自研自产，赶上世界第一梯队。
而现在。
不仅赶上了第一梯队，而且一举超过了目前光刻机龙头，成为了光刻机制造行业新的最强王者！
这份突如其来的惊喜，着实让他欣喜若狂，无比感动！
龙国半导体行业最大的短板被弥补，接下来……
龙国半导体行业，要崛起了！
坐在他身后的秘书连忙半躬着身子走过来，递给他一包纸巾，又小心翼翼地退到了后面。
荆明栋道了声谢谢，从中抽出一张纸巾擦了擦眼角，尴尬地向苏信等人颔首道：
“抱歉，我有点失态了。”
苏信安慰道：
“荆总的心情我们能理解。”
“你先平复一会情绪，关于光刻机制造方面的问题，我们后面再单独抽时间详谈。”
“好了，其他人如果没什么事的话，那我们就散会吧。”
苏信环视一周，见其他人都没有说什么，便起身离开会议室。
其他人也陆续离开。
柳雪薇和荆明栋二人来到另外一间会议室，再叫上几名下属，一起探讨招聘考试方案。
柳清漓则追上了苏信的脚步。
“老板，最近我有一份新的计划，想跟你汇报一下，你看有时间听一听吗？”
“那就去我办公室吧。”
苏信点点头。
两人很快来到苏信的办公室，在办公桌两侧分别坐下。
柳清漓通过天卫管家发送了一份计划书，在苏信打开看的时候，她在一旁说道：
“这只是计划书的初稿，本来打算过几天完成了再跟老板汇报的，但刚刚听老板说要招三百个高级工程师，我就想着提前汇报一下。”
“这份计划书正是关于集团技术人才的培养方案，我暂时将其命名为天科院计划。”
“老板之前说过，要让集团旗下各个子公司都招聘大量顶尖的技术人才，伱抽空讲讲课，培养一下，让他们成为集团的技术骨干。”
“目前来看，这个策略确实相当有效，那些技术人才解决了集团大部分技术问题，不仅让集团的发展速度大增，也让老板有更多时间专心研发最先进的技术，而不用被那些相对低端的技术问题所困扰。”
“但这样的培养效率还是有点低，或者说有些名不符实。”
“一来，老板没有那么多时间经常讲课，二来，大家之间也缺乏合适的互相沟通学习的机会。”
“这些人才首先是在外界已经有了不小的成就，实力本就不弱，加上公司产品的技术基础，还有老板偶尔在关键地方指点，甚至亲自出手优化，再加上同事也足够优秀，才有机会做出一定的成绩。”
“而这些成绩，其实算不上太大的技术突破，更谈不上技术创新。”
“本质上，集团还是完全依赖于老板的个人技术实力，其他人只是拾遗补缺，起到点缀作用。”
“以我们技术团队的实力，加上我们投入的资金，这样的表现其实只能算不错，谈不上让人惊喜。”
“老板之前也说过，你的想法是要让集团成为各行各业顶尖人才的圣地，既然是圣地，那么首要的应该是拥有培养顶尖人才的能力，其次，要定下权威的标准。”
“前者，要能更系统化地培养集团内部人才，提升大家的能力。”
“后者，要让我们的等级标准得到世人的认可，甚至让全世界所有顶尖人才趋之若鹜，而不是单靠高薪和老板的个人声望吸引。”
“这样，圣地才算名副其实。”
柳清漓说着，看了看苏信的表情，见他若有若无地点点头，知道苏信对此还算认可，便继续道：
“我所设想的天科院，是设立在集团的一个部门，或者叫学院。”
“首先，我们可以为集团所有技术人员制定更为清晰明确的技术等级，而且要和职位区分开。”
“不论职位如何，贡献如何，资历如何，只要技术等级达到标准，就能够进入天科院，拥有与其他顶级人才交流的机会，也有资格接受老板的亲自教导。”
“这种等级标准一旦定下来，并慢慢成为行业内的顶级标准后，天科院成员的身份，将会成为极大的荣耀，就像两院院士一样。”
“一旦成为天科院成员，不仅薪资福利有巨额加成，履历也将变得无比亮眼，得到业内高度认可。”
“这样一来，不仅能让集团技术员工更有奋斗的动力，也能让外界更多人向往集团的职位，哪怕只为镀金，也想来天科院走一遭。”
“有了这种高端的行业标准，我们招聘顶尖人才会更加容易，也能满足老板所设想，将集团打造成全行业顶尖人才所向往的圣地。”
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