341稀里糊涂_官路沧桑
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341稀里糊涂

  田川笑着说。

  “那也不一定,犯多少扣多少呗。”

  “那这一百分与各项小分有什么关系啊?”

  “是院长叫写百分考核啊,那不这么写怎么写啊?”

  “那比如我是医院的职工,我一百分都不要了,一共一千块钱,然后我就不上班了,可以照领工资吗?”

  “那肯定是不行。”

  “但制度就是这么规定的,就是一百分啊?”

  “那不这么写怎么写呀?”

  “你这一百分的一千块钱是从哪来的呀,是扣职工的工资吗?”

  “那不扣工资扣啥呀?”

  “如果是扣工资我就这么办,给医院一千块钱,然后就不上班了,工资照领。”

  “那怎么写呀?”

  “另外这也不是绩效啊,迟到早退这是纪律,不是绩效,怎么能叫绩效考核呢?”

  “那叫什么啊?”

  田川觉得有点问多了,姚部长明显是招架不住了,他不想再问了,毕竟人家是副部长,是领导,怎么能这样问呢,基本是一问三不知,这怎么能下来台呢?

  “首先要明确这不是绩效考核,而是纪律考核,所以文件的标题要改,第二要弄明白这钱是什么钱,是扣职工的工资还是扣职工的奖金,我理解应该是扣职工的奖金,比如这些指标都达标了,可以得一千元的奖金,不达标,逐项扣除,扣没拉到,与工资没有关系,第三,这个一百分不是现在的每项小分的总和,而是把每项制度划分,总共划出一百分或一千分,比如你现在一共十九项,你可以把它分解成二十项,然后每项五分,一共一百分,比如出勤奖一共就五分,然后没犯一次扣一分,可以扣五次,超过五次,这五分就没了,但与别的奖项没关系,像你现在写的这样,第一项犯一次扣三分,那他可能犯十次二十次,那一百分可能就这一个错误就扣没了,下边那十八项就都没用了。如果是扣奖金这是一个奖励制度,会受到职工的欢迎,如果要扣工资这是一个惩罚制度,不会受到职工的欢迎,所以这个问题要向老板问明白。”

  田川慢慢地说。

  “老板也没说是奖金还是工资啊。”

  姚部长有点委屈地说。

  “得问明白才能写,不问明白不是白写吗?”

  “那我回去问问。”

  姚部长悻悻地走出了办公室。

  快下班了,章楚涵来到了田川的办公室,这是她的习惯,如果不是有什么事,她都是在快下班的时候来到田川的办公室,然后她俩一起下班。

  田川把下午姚部长过来的事向章楚涵学了一遍,章楚涵说:“十个姚百清也赶不上你一个田川。”

  “没那么严重。”

  田川笑着说。

  “其实比这更严重,就这一个百分制,没有你他写出来了吗?你用一个小时可以写出来,你给他十个小时他写出来了吗?二十个小时也写不出来啊。”

  章楚涵鄙夷地说。

  “但不都是写文章啊。”

  “宣传部还有什么活就是写文章,不能写文章就是废物一个。”

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